De beleidsdekkingsgraad van Pensioenfonds KLM Cabinepersoneel is per eind juni 2017 gestegen naar 106,3% (gemiddelde van juli 2016 tot en met juni 2017)

Hoe zag 2016 eruit voor het Pensioenfonds KLM-Cabinepersoneel? Het was een moeilijk jaar waarin het fonds toch veel tot stand bracht.

Alle uitkeringsgerechtigden en ex-partners van onze deelnemers ontvangen binnenkort het Uniform Pensioenoverzicht (UPO) 2017.

Partijen wachten nu nog op goedkeuring van de belastingdienst en de externe accountant. Daarna vindt de besluitvorming plaats over de opdrachtaanvaarding door het bestuur. 

Verdere stijging van de beleidsdekkingsgraad van Pensioenfonds KLM Cabinepersoneel per eind mei 2017 naar 105,0% (gemiddelde van juni 2016 tot en met mei 2017).

De arbeidsparticipatie onder die groep is spectaculair toegenomen. Van de 55- tot 65-jarigen werkte in 2008 maar 51 procent.

Vanaf 2017 is het pensioenfonds verplicht om 21% BTW te betalen over de kosten voor de pensioenuitvoering. Tot en met 2016 waren de werkzaamheden voor de pensioenuitvoering vrijgesteld van BTW-heffing.

Het bestuur heeft op 18 mei nog geen besluit kunnen nemen over de goedkeuring van de uitvoering van de nieuwe cabine pensioenregeling. In de komende weken vindt verder overleg plaats met KLM en de vakverenigingen over de laatste openstaande punten, met als doel om voor 1 juli een besluit te kunnen nemen.

Verdere stijging van de beleidsdekkingsgraad van Pensioenfonds KLM Cabinepersoneel per eind april 2017 naar 103,9% (gemiddelde van mei 2016 tot en met april 2017).

Als het vermogen net zo groot is als de verplichtingen, is er precies genoeg geld om alle uitkeringen nu en in de toekomst te betalen. De beleidsdekkingsgraad is dan 100%. Hoe hoger de beleidsdekkingsgraad, hoe beter. Eind maart 2017 is de beleidsdekkingsgraad 103,0%. maar het moet nog beter.