Cookie consent

Op deze site worden cookies gebruikt.

Akkoord

Pensioen123 Laag 2 Uw pensioen meenemen: waardeoverdracht (Eindloon)

Print deze pagina

Als u van werkgever verandert, kunt u uw pensioen meestal meenemen naar een andere pensioenregeling. Dit noemen we waardeoverdracht.

Hoe werkt waardeoverdracht?

Is uw opgebouwde pensioen in 2019 hoger dan € 484,09 per jaar 
Dan beslist u zelf of u uw pensioen meeneemt naar uw nieuwe werkgever. Dit kan bijvoorbeeld gunstig zijn als uw nieuwe werkgever een betere pensioenregeling heeft. Of misschien wilt u alle pensioenen bij één uitvoerder hebben. Laat uw nieuwe pensioenuitvoerder dan weten dat u uw pensioen wilt meenemen. Het meenemen van uw pensioen regelt u bij uw nieuwe pensioenuitvoerder. Wilt u uw KLM-pensioen niet meenemen? Dan blijft deze bij het Pensioenfonds KLM-Cabinepersoneel staan. Wilt u hulp bij het maken van uw keuze? Vul dan de pensioenvergelijker in of neem contact met ons op voor uitleg en hulp.

Is uw opgebouwde pensioen in 2019 minder dan € 484,09 per jaar en hoger dan € 2,- per jaar 
Dan zorgt het Pensioenfonds KLM-Cabinepersoneel er voor dat uw pensioen automatisch meegaat naar uw nieuwe pensioenuitvoerder. Dit geldt als u op of na 1 januari 2018 uit dienst bent gegaan. Het Pensioenfonds KLM-Cabinepersoneel checkt jaarlijks bij www.mijnpensioenoverzicht.nl of u pensioen opbouwt bij een nieuwe pensioenuitvoerder. Hebt u geen nieuwe pensioenuitvoerder? Dan blijft uw pensioen bij het Pensioenfonds KLM-Cabinepersoneel staan.

Stopte uw pensioenopbouw op of na 1 januari 2019 en is uw opgebouwde pensioen lager dan €2,- per jaar
Dan komt uw pensioen te vervallen. Dat is wettelijk zo bepaald.

Gebruik de pensioenvergelijkers van beide pensioenuitvoerders om de pensioenregelingen met elkaar te vergelijken.

Checklist: Pensioen overdragen naar een andere pensioenuitvoerder of laten staan

Denkt u erover na om uw pensioen dat u hebt opgebouwd bij uw vorige werkgever(s) mee te nemen naar het Cabinefonds? Of overweegt u uw pensioen dat u bij KLM hebt opgebouwd mee te nemen naar uw nieuwe werkgever? Met de volgende checklist helpen we u bij de keuze voor wel of geen waardeoverdracht.

  1. Financiële situatie: Hoe gezond zijn de twee fondsen waar u tussen kiest? Hoe hoger de dekkingsgraad hoe beter. Voor medewerking aan waardeoverdracht moet de beleidsdekkingsgraad boven de 100% zijn. Kijk ook of de fondsen de afgelopen jaren de pensioenen hebben verhoogd (geïndexeerd).
  2. Keuzes: Hoeveel flexibiliteit bieden de fondsen? Kunt u eerder of later met pensioen? Kunt u kiezen voor een deeltijdpensioen? Is het mogelijk in het begin een hoger en later een lager pensioen te ontvangen?.
  3. Nabestaanden: Wat is er geregeld voor uw partner en kinderen als u overlijdt. 

Uw NAP overdragen naar een nieuwe pensioenuitvoerder
Het NAP is een netto (aanvullende) regeling speciaal voor KLM-Cabinepersoneel en is bij andere pensioenuitvoerders niet bekend. Als u van baan verandert, kunt u uw opgebouwde NAP niet meenemen. Uw NAP blijft gewoon bij ons fonds staan. U kunt er wel voor kiezen uw NAP af te kopen.

Kleine NAP aanspraken (in 2019 minder dan € 484,09 per jaar en hoger dan € 2,-) worden automatisch afgekocht wanneer u uit dienst gaat. Hele kleine NAP aanspraken (lager dan  €2,-) komen te vervallen.

Welkom op MijnKLMPensioen

Op het gebruik van MijnKLMPensioen is de disclaimer van toepassing.

Bekijk de disclaimer (PDF)



Naar de homepage