De eisen die gesteld worden aan pensioenfondsbesturen zijn de afgelopen jaren behoorlijk uitgebreid. Hierdoor kost het bestuursleden meer tijd om aan alle eisen te voldoen en wordt het steeds lastiger om vertrekkende bestuursleden te vervangen. Het bestuur heeft diverse bestuursmodellen onderzocht. Hierbij is gekeken welk bestuursmodel het beste de huidige knelpunten oplost en tegelijkertijd een goede binding houdt met de achterban. Gekozen is voor het zogeheten ‘omgekeerd gemengd model’. Het verschil met het huidige model: drie externe uitvoerend bestuurders. 

Het verschil met het huidige model: drie externe uitvoerend bestuurders

Het belangrijkste verschil met het huidige paritaire bestuursmodel: er komt een uitvoerend bestuur van drie externe bestuurders. Zes niet-uitvoerende bestuurders namens werknemers, pensioengerechtigden en de werkgever bewaken vooral de grote lijnen en staan iets meer op afstand. Daarnaast kent het bestuur een niet-uitvoerend bestuurder in de rol van onafhankelijke voorzitter. Het blauw van KLM is daarmee in de meerderheid. De kosten van het nieuwe bestuur gaan wat omhoog, maar daar staan een kwaliteitsverbetering en een besparing in de uitvoeringskosten tegenover.

Wat is het voordeel voor u als deelnemer?

Voor u als deelnemer gaat het vooral om de toekomstbestendigheid van het pensioenfonds. Het is belangrijk om te zorgen dat het pensioenfonds goed bestuurd wordt. Het nieuwe bestuursmodel kent geen Raad van Toezicht. In het nieuwe bestuursmodel houden de niet-uitvoerend bestuursleden toezicht op het uitvoerend bestuur. Ze worden hierbij ondersteund door de auditcommissie. Het bestuur legt - net als nu het geval is - verantwoording af aan het Verantwoordingsorgaan.