Onze samenleving is de afgelopen jaren behoorlijk veranderd. Zo worden mensen steeds ouder en werken mensen over het algemeen vaak niet meer hun hele leven bij één werkgever. Het is belangrijk dat het pensioenstelsel mee verandert. Daarom heeft de overheid samen met werkgevers en vakbonden een pensioenakkoord gesloten met nieuwe regels voor pensioen en AOW. Om de nieuwe regels door te kunnen voeren is de pensioenwet aangepast. De Wet toekomst pensioenen is sinds 1 juli 2023 van kracht. 

De nieuwe regels voor pensioen zijn sinds 1 juli 2023 van kracht, maar het duurt veel langer voordat de pensioenregeling hierop is aangepast. KLM, de vakbonden en het pensioenfonds hebben een paar jaar de tijd gekregen om de nieuwe afspraken specifiek te maken voor de eigen pensioenregeling en om de uitvoering hiervan voor te bereiden. Uiterlijk op 1 januari 2028 moeten alle pensioenfondsen in Nederland over zijn.

De reden dat wij de ambitie hebben om per 1 januari 2026 over te gaan heeft met meerdere factoren te maken. Allereerst is het niet verstandig om tot het laatste moment te wachten. Mochten we onverhoopt tegen zaken aanlopen, hebben wij hiermee reservetijd ingebouwd. Daarnaast heeft het pensioenfonds een uitvoeringsovereenkomst met KLM om het pensioen uit te voeren. Deze overeenkomst eindigt op 1 januari 2026. Het is dan ook een natuurlijk moment om vanaf die datum te starten met de nieuwe regeling. Ook de andere KLM-fondsen gaan per 1 januari 2026 over. De werkgever, vakbonden en het pensioenfonds vinden het belangrijk dat alle werknemers van KLM op hetzelfde moment overgaan naar de nieuwe regeling.

Alle informatie over de NAP-regeling vindt u hier.

Is er meer geld in kas bij het fonds dan de waarde van alle pensioenen bij elkaar? Dan wordt het geld dat ‘over’ is volgens een aantal spelregels verdeeld over de wettelijk verplichte reserve, de solidariteitsreserve en de compensatie. Deze doelen kunnen we halen als de dekkingsgraad op het moment dat we overgaan zo’n 110% is. Wat daarna overblijft wordt verdeeld over alle deelnemers naar rato van het persoonlijk pensioenvermogen. De dekkingsgraad van 1 januari 2026 is bepalend voor hoeveel vermogen er verdeeld kan worden over alle deelnemers. 

Wij hebben de ambitie om per 1 januari 2026 over te gaan op de nieuwe regeling. Tot die tijd blijven we uw pensioenopbouw uitvoeren volgens de huidige pensioenregeling. 

Of u nu voor of na de overgang met pensioen gaat, de waarde van uw pensioen gaat over naar de nieuwe regeling. Bent u van plan om in 2025 of 2026 met pensioen te gaan, bezoek dan een Pensioen In Zicht bijeenkomst. De geplande data voor deze bijeenkomsten vindt u op deze pagina. Ook kunt u gebruik maken van een persoonlijk adviesgesprek.

Nee dat is niet zo. Het pensioen dat u al hebt opgebouwd tot de start van de nieuwe regeling, wordt door het pensioenfonds omgezet naar een persoonlijk pensioenvermogen. Het omzetten wordt ook 'invaren' genoemd. Met dit omzetten gaat geen geld verloren. Het pensioenfonds berekent precies wat de waarde is van uw pensioenuitkering of het pensioen dat u hebt opgebouwd. Die waarde gaat over naar de nieuwe regeling.

Iedere deelnemer gaat over naar de nieuwe regeling met het al opgebouwde pensioen in de huidige regeling. Berekeningen tonen aan dat dit persoonlijk pensioenvermogen samen met de premie en het behaalde rendement in de nieuwe regeling op pensioendatum een gelijkwaardig pensioen oplevert.

Het is in de nieuwe regeling niet langer mogelijk om tijdelijk extra partnerpensioen mee te verzekeren. Wel kunt u ervoor kiezen om een hoger bedrag aan partnerpensioen mee te verzekeren voor uw partner. Kiest u voor partnerpensioen, dan wordt standaard 40% van het salaris uitgekeerd als u overlijdt voor uw pensioendatum, maar u kunt dit verhogen naar maximaal 50%.

Nee, want het vermogen is bestemd voor pensioen. Wel is er partnerpensioen als daarvoor gekozen is bij pensionering.

Klopt deze nieuwe keuze zit eraan te komen en noemen we ‘bedrag ineens’. De wetgeving is nog niet rond, het voorstel moet nog door de Eerste Kamer worden aangenomen. Bedrag ineens houdt in dat u bij pensionering maximaal 10% in één keer kunt laten uitbetalen. Let wel op een aantal zaken. 

1. 10% in een keer opnemen, kan financiële gevolgen hebben. Bijvoorbeeld omdat u bepaalde toeslagen ontvangt, die dan vervallen. 
2. Uw levenslange pensioenuitkering wordt lager. 
3. Er zijn een aantal situaties waarin u niet kunt kiezen voor bedrag ineens. Het kan bijvoorbeeld niet in combinatie met hoog-laag pensioen. Meer over bedrag ineens leest u in dit nieuwsbericht.

Ja, ook als u al pensioen ontvangt krijgt u te maken met nieuwe regels voor uw pensioen. 

Ons streven is om de nieuwe regeling in te laten gaan op 1 januari 2026. Twee a drie maanden voor deze datum ontvangt u een eerste berekening van uw pensioenuitkering in de nieuwe pensioenregeling. 

Nee. Het feit dat u een persoonlijk vermogen voor uw pensioen krijgt, kan de indruk wekken dat dit persoonlijk vermogen ook op kan raken en dat u er dan helemaal alleen voorstaat. Maar ook in de nieuwe pensioenregeling blijft er sprake van ‘solidariteit’ met andere deelnemers in ons pensioenfonds. Ook als u langer leeft dan gemiddeld, ontvangt u levenslang pensioen, omdat andere deelnemers minder lang leven. Dit risico wordt met elkaar gedeeld. 

Als u pensioen ontvangt, wordt de pensioenuitkering één keer per jaar vastgesteld. Dit is het bedrag dat u dan maandelijks ontvangt. Uw pensioenuitkering gaat niet maandelijks fluctueren. 

De keuzes die u hebt gemaakt bij pensionering blijven gehandhaafd. De hoogte kan wel veranderen, omdat u pensioen gaat ontvangen volgens de nieuwe pensioenregeling. De bedoeling is dat deze minimaal gelijk is aan wat u nu ontvangt.