In de overgang naar de nieuwe pensioenregeling hebben we weer een belangrijke mijlpaal bereikt. Het bestuur heeft de afspraken van KLM en de vakbonden over de nieuwe pensioenregeling zorgvuldig beoordeeld en de opdracht aanvaard. Dit betekent dat de invoering van de nieuwe pensioenregeling weer een stap dichterbij is. Ook is het bestuur akkoord om alle opgebouwde pensioenen en pensioenuitkeringen over te zetten naar de nieuwe pensioenregeling. Dit noemen we ook wel invaren. 

Zorgvuldige beoordeling afgerond
KLM en de vakbonden hebben samen afgesproken hoe de nieuwe regeling eruit komt te zien. Deze afspraken zijn beschreven in het transitieplan. Het bestuur heeft de afspraken uit het transitieplan zorgvuldig beoordeeld. Het is namelijk belangrijk dat de afspraken uitvoerbaar, evenwichtig en begrijpelijk zijn voor alle deelnemers (actieven, slapers en gepensioneerden). Én dat de pensioenregeling tegen acceptabele kosten uitgevoerd kan worden. Het bestuur is verheugd te concluderen dat het hier ja op kan zeggen.

Plannen ingediend bij de toezichthouders
Wij hebben de afspraken verwerkt in een zogeheten implementatieplan. In dit plan staat hoe we ons voorbereiden op de start van de nieuwe pensioenregeling. Dit plan hebben we in mei ter beoordeling voorgelegd aan De Nederlandsche Bank. Ook hebben we een transitiecommunicatieplan gemaakt. Hierin staat hoe en wanneer we u, de deelnemers, informeren over de nieuwe pensioenregeling. Dit plan hebben we voorgelegd aan de Autoriteit Financiële Markten, die zal beoordelen of het plan voldoet aan de wettelijke vereisten.

De terugkoppeling van de toezichthouders kan leiden tot aanpassingen
Vanuit andere pensioenfondsen, die hun plannen al eerder hebben ingediend, weten we dat de toetsing kan leiden tot vragen over en/of aanpassingen op de plannen. De toezichthouders hebben de tijd nodig om de plannen te evalueren en om uiteindelijk hun vragen te toetsen bij het fonds. Ervaring leert dat hier dan ook minimaal zes maanden mee gemoeid zijn.

In het laatste kwartaal van 2025 ontvangt u persoonlijke informatie over de nieuwe regeling
Wij vinden de communicatie over de nieuwe pensioenregeling cruciaal in deze fase. U moet weten wat er gaat veranderen en wat dat betekent voor uw pensioen. Een belangrijk moment is in het najaar van 2025. Dan ontvangt u de eerste voorlopige berekening van uw verwachte pensioen in de nieuwe pensioenregeling. Maar de komende tijd gaan we al vaker algemene informatie met u delen. Zo nemen we u mee in wat het voor u betekent als u een levensgebeurtenis ondergaat (denk hierbij aan trouwen, scheiden, met pensioen gaan etc.) in de aanloop naar de nieuwe regeling. Maar ook over de toekomst van NAP en welke mogelijkheden u hiervoor heeft.  Tussendoor houden we u steeds op de hoogte via de website en onze digitale NWSflits en we zijn bezig met het maken van een leuke pensioenquiz.

Wat u kunt doen om op de hoogte te blijven?
Om te zorgen dat niemand informatie hoeft te missen, gebruiken we veel verschillende communicatiekanalen. Via onze Focus nieuwsbrief, per brief, op onze website en in de NWSflits natuurlijk maar we zijn ook te vinden op Facebook en Instagram.

Standaard communiceert het fonds digitaal. Dit betekent dat wij brieven voor u klaarzetten op MijnKLMPensioen en u hiervan per email een notificatie sturen. Via MijnKLMPensioen kunt u uw e-mailadres doorgeven en uw communicatievoorkeuren aanpassen. 

Dit blijft hetzelfde

• AOW
• Levenslang ouderdomspensioen
• Collectief systeem (samen beleggen)
• Solidariteit staat centraal
• De standaard pensioenleeftijd blijft 60 jaar
• Risico’s worden samen gedragen
• Partnerpensioen blijft mogelijk
• Het KLM Cabinefonds blijft de regeling uitvoeren
• Blue Sky Group verzorgt de pensioenadministratie en communicatie

Dit verandert er

• Het eigen pensioenvermogen beweegt mee met de economie
• In de goede tijden zorgt dat voor een koopkrachtig pensioen (indexatieverplichtingen vervallen)
• Je pensioen moet uiterlijk 10 jaar voor AOW-datum ingaan
• Verplichte buffers voor het fonds worden kleiner
• In mindere tijden worden de pensioenuitkeringen zoveel mogelijk beschermd door de inzet van een buffer, de zogeheten solidariteitsreserve
• De NAP is onder de nieuwe pensioenregeling wettelijk niet meer mogelijk