Graag houden wij u op de hoogte over de nieuwe pensioenregeling. Wij kunnen op dit moment een belangrijke stap delen. KLM en de vakbonden hebben het concept transitieplan af. Dit concept transitieplan wordt voorgelegd bij de leden van de vakbonden, de zogeheten ledenraadplegingen. 

Wat is het transitieplan? 
In het transitieplan staan de beleidsafspraken opgenomen over de nieuwe pensioenregeling. Op dit moment is de conceptversie van het transitieplan gereed. Dit plan is opgesteld door KLM en de vakbonden. 

Hoorrecht VOC afgerond
In mei vond het wettelijk verplichte hoorrecht plaats, hier was de vereniging voor Oud-Cabinepersoneel (VOC) bij betrokken. KLM en de vakbonden hebben de uitkomsten van dit hoorrecht bestudeerd en op basis daarvan besluiten genomen. Dit is meegenomen in de conceptversie van het transitieplan dat er nu ligt. 

Wat houdt een ledenraadpleging in? 
De vakbonden organiseren elk los van elkaar een ledenraadpleging voor hun achterban. Het doel is om uiteindelijk instemming te krijgen op het transitieplan. Na de raadplegingen wordt het transitieplan opgestuurd naar het fonds, met hierbij het verzoek tot opdrachtaanvaarding. 

Hoe gaat het proces er verder uitzien? 
Uiteindelijk wordt het definitieve transitieplan gedeeld op de website van het pensioenfonds. Het pensioenfonds besluit op welke wijze uitvoering wordt gegeven aan de afspraken die KLM en de vakbonden hebben gemaakt in het transitieplan. 

Wat betekent dit voor mij? 
Wat de nieuwe pensioenregeling voor iedereen persoonlijk gaat betekenen, wordt pas later duidelijk. De ambitie is om per 1 januari 2026 over te gaan naar de nieuwe regeling. Circa één kwartaal voor de overgang hoort u meer over de individuele impact. 

Hebt u nog andere vragen? 
Hebt u nog vragen of wilt u meer informatie? Wij helpen u graag. U kunt ons op werkdagen tussen 09.00 uur en 17.00 uur bereiken via (020) 426 62 30 of pensioenservice@klmcabinefonds.nl.