De bestuursleden
Pensioenfonds KLM-Cabinepersoneel heeft een omgekeerd gemengd bestuursmodel. Het bestuur kent drie onafhankelijke uitvoerende bestuursleden en zeven niet-uitvoerende bestuursleden. De tien bestuursleden bepalen samen het beleid van het pensioenfonds.
De niet-uitvoerende bestuursleden bewaken vooral de grote lijnen, staan meer op afstand en houden toezicht. De niet-uitvoerende bestuursleden worden bij het intern toezicht ondersteund door een auditcommissie, die uit drie externe, onafhankelijke deskundigen bestaat. Eén van de niet-uitvoerende bestuursleden is de onafhankelijk voorzitter, die de vergaderingen van het bestuur, de niet-uitvoerende bestuursleden en van het bestuur met andere organen van het fonds leidt.
De uitvoerende bestuursleden zijn verantwoordelijk voor de dagelijkse gang van zaken bij het pensioenfonds.
Arnout Korteweg
Onafhankelijk voorzitter en niet-uitvoerend bestuurslid
Albert Smidt
Niet-uitvoerend bestuurslid namens werkgever
Jaap-Willem Verweij
Niet-uitvoerend bestuurslid namens werkgever
Theo Wentink
Niet-uitvoerend bestuurslid namens pensioengerechtigden
Kees Porskamp
Niet-uitvoerend bestuurslid namens werknemers
Marguerite Moquette
Niet-uitvoerend bestuurslid namens werknemers
Bette Moerkercken van der Meulen
Niet-uitvoerend bestuurslid namens werknemers
Chantal Boekkooi
Uitvoerend bestuurslid
Mark-Jan Boes
Uitvoerend bestuurslid
Donald Schut
Uitvoerend bestuurslid
Veelgestelde vragen
Het Pensioenfonds KLM-Cabinepersoneel heeft gekozen voor een zogeheten ‘omgekeerd gemengd model’. Dit model kent een uitvoerend bestuur dat bestaat uit drie onafhankelijke pensioenprofessionals en is in oktober 2019 van start gegaan. In de juni editie 2018 van de Focus leggen de oud-vicevoorzitters Arend de Jong en Rob Koster uit dat de nieuwe opzet met onafhankelijke pensioenprofessionals als uitvoerend bestuurders het beste is voor de toekomst van het fonds. In de december editie 2019 van de Focus staat een interview met twee nieuwe bestuursleden.
Voor vragen en opmerkingen aan het bestuur kunt u een e-mail sturen naar bestuur@klmcabinefonds.nl. Voor vragen over uw pensioen kunt u contact opnemen met de afdeling Pensioenservice.
Het beloningsbeleid voor bestuursleden wordt momenteel herzien omdat het fonds sinds 1 oktober 2019 is overgestapt naar een nieuw bestuursmodel. Houd deze pagina in de gaten voor updates over het nieuwe beloningsbeleid. Tot 1 oktober 2019 was onderstaand beloningsbeleid van toepassing:
Bestuurders krijgen een vergoeding als tegemoetkoming voor de tijd die ze besteden aan het pensioenfonds en de verantwoordelijkheid die ze dragen. De vergoeding bedraagt in 2018 standaard (afhankelijk van de tijdsbesteding) tussen de € 6.310 en € 8.570 (bruto) per jaar en kan voor enkele zeer specifieke functies worden verhoogd tot € 10.870 (bruto) per jaar. De vergoeding voor werkgeversleden in het bestuur wordt aan KLM uitgekeerd. De hoogte van de vergoeding is gebaseerd op de tijd voor vergaderingen en een tarief zoals de Sociaal Economische Raad (SER) hanteert. Er is geen sprake van bonussen of ontslagvergoedingen.
Daarnaast kunnen bestuursleden een vaste onkostenvergoeding ontvangen voor de kosten van gebruik van privéapparatuur, aansluitingen, abonnementen etc. De vaste onkostenvergoeding bedraagt € 1.300 (bruto) per jaar en wordt alleen uitgekeerd als hiervoor vanuit andere (neven)functie(s) geen voorziening is getroffen.
Voor reiskosten die nodig zijn voor het bijwonen van bestuursactiviteiten geldt een kilometervergoeding. Kosten voor vakopleidingen en deelname aan seminars worden betaald door het pensioenfonds voor zover deze activiteiten passen binnen het geschiktheidplan. In 2018 werd in totaal afgerond € 120.000 aan vergoedingen uitbetaald.