1 juli 2015 was een belangrijke wettelijke deadline om de opzet en financiering van de regeling aan te passen aan het nieuwe Financieel Toetsingskader (nFTK). Deze deadline is behaald en daarmee voldoen de premie- en indexatiebeleid van het pensioenfonds aan de voorwaarden die het nFTK voorschrijft. Hieronder leest u meer over de status van de implementatie van het nFTK. 

Premiebeleid

Het pensioenfonds werkt met een vast premiepercentage. De feitelijke premiesystematiek voor het pensioenfonds is ongewijzigd. Deze premie wordt betaald door KLM (het grootste deel) en de werknemers (een klein deel). Als het premiebedrag dat volgt uit het vaste premiepercentage lager is dan het benodigde bedrag voor pensioenopbouw, wordt er eerst overleg gevoerd tussen arbeidsvoorwaardelijke partijen. Als dat overleg zonder resultaat blijft, wordt de benodigde premie voor pensioenopbouw in rekening gebracht.

Indexatiebeleid

Het huidige indexatiebeleid vervalt en wordt vervangen door het indexatiebeleid volgens de nFTK richtlijnen. Dit houdt onder ander in dat er pas mag worden geïndexeerd als de beleidsdekkingsgraad 110% of hoger is. Daarnaast moet er genoeg vermogen beschikbaar zijn om de toeslag naar verwachting ook in de toekomst te kunnen verlenen. Dit wordt toekomstbestendig indexeren genoemd. De nieuwe wettelijke indexatiesystematiek ligt redelijk in lijn met het beleid dat het fonds al had. Ook voor inhaalindexatie gelden voortaan de regels van het nFTK.

Overschottenbeleid

Het overschottenbeleid is ongewijzigd. Onder voorwaarden kan er premiekorting worden gegeven als er sprake is van een overschot, maar alleen als er geen sprake is van een indexatieachterstand.

Tekortenbeleid

Als er sprake is van een tekort wordt er een herstelplan opgesteld. Daarbij wordt uitgegaan van de natuurlijke herstelkracht van het fonds binnen 12 jaar, zonodig aangevuld met extra premiebetalingen. Deze premiebetalingen zijn echter gemaximeerd op 48% van de premiegrondslagen. Mochten er pensioenaanspraken onvoorwaardelijk moeten worden gekort, dan wordt een kleine korting van 0,5% meteen doorgevoerd. Een grotere korting wordt gespreid over dezelfde periode als het herstelplan.

Tweede fase voor 1 oktober

Voor 1 oktober moet het pensioenfonds besluiten nemen voor de tweede fase van de implementatie van het nFTK: het bepalen van de risicohouding van het fonds en de haalbaarheidstoets. Bij risicohouding gaat het om het vastleggen van de beleggingsrisico’s die het fonds kan en wil lopen. Met de haalbaarheidstoets wordt gekeken of het verwachte pensioenresultaat aansluit bij de gewekte verwachting.

Toekomstbestendige pensioenregeling

Deze nieuwe afspraken zijn nu in de pensioenregeling en in de andere fondsdocumenten verwerkt zodat het pensioenfonds voldoet aan alle wettelijke eisen. Met deze maatregelen is er echter nog geen compleet nieuw pensioencontract. De genoemde wijzigingen kunnen worden gezien als een tussenstap op weg naar een toekomstbestendige regeling. De arbeidsvoorwaardelijke partijen gaan daarover nog verder in overleg. Onderwerp van gesprek is met name de financiering van de pensioenregeling en het verdelen van de risico’s. Deze regeling gaat naar verwachting in 2016 in. Via de website, Facebook, Focus en NWSflits houden we u op de hoogte.