Door een andere manier van het berekenen van de pensioenopbouw in de nieuwe regeling zijn er deelnemers die hier nadeel van ondervinden. Zij worden hiervoor gecompenseerd. De compensatie is dus voor een nadeel voor de toekomstige pensioenopbouw en daarom alleen voor deelnemers die nog pensioen opbouwen. Voor het compenseren van deze groep deelnemers is ongeveer 2% van het fondsvermogen bij de overstap beschikbaar. Niet iedereen ondervindt nadeel van de andere manier van het berekenen van de pensioenopbouw in de nieuwe regeling. Dat betekent dat niet iedereen die nog pensioen opbouwt compensatie ontvangt. De compensatie staat los van het verdelen van het meerdere van het fondsvermogen na de overstap. Van de verdeling van dat deel van het fondsvermogen profiteert iedereen. 

Compensatie voor een andere manier van berekenen pensioenopbouw

In de huidige regeling legt iedereen eenzelfde premiepercentage in voor de opbouw van het pensioen, ongeacht de leeftijd. Dat noemen we de doorsneepremie. In de praktijk betekende dit dat jongere collega’s eigenlijk te veel premie betaalden voor het pensioen dat ze ervoor terugkregen. Oudere deelnemers betaalden juist te weinig premie voor hun pensioen. Als u uw hele leven het pensioen op dezelfde manier blijft opbouwen, bijvoorbeeld bij dezelfde werkgever, dan valt het nadeel dat u in het begin heeft weg tegen het voordeel dat u aan het eind heeft. 

In de nieuwe regeling hanteren we een andere manier van het berekenen van de pensioenopbouw. We schaffen de doorsneepremie af. Heeft u op het moment dat we overstappen naar de nieuwe regeling in verhouding meer nadeel gehad dan voordeel? Dan komt u waarschijnlijk voor compensatie in aanmerking. 

Kom ik in aanmerking voor compensatie?
Niet iedereen komt in aanmerking voor compensatie. U moet bijvoorbeeld op 1 januari 2026 in actieve dienst zijn bij KLM/KLC. Deelnemers van het pensioenfonds die op dat moment al uit dienst zijn en gepensioneerde deelnemers ontvangen dus geen compensatie. Zij bouwen geen pensioen meer op en ondervinden daardoor ook geen hinder van de andere manier van het vaststellen van de toekomstige pensioenopbouw in de nieuwe regeling. 

Bent u op 1 januari 2026 nog wel in actieve dienst maar ouder dan 60 jaar? Ook dan komt u niet voor compensatie in aanmerking. De compensatie wordt gegeven tot de pensioenleeftijd die wordt gehanteerd in de pensioenregeling.
De compensatie is leeftijdsafhankelijk. Vooral deelnemers in de middengroepen ondervinden in meer of mindere mate nadeel van het afschaffen van de doorsneepremiesystematiek.

Hoe wordt de compensatie berekend?
De compensatie wordt berekend als percentage van het salaris waarover je pensioen opbouwt. De berekening vindt plaats op 1 januari 2026. Omdat de grondslagen voor de berekening nog niet bekend zijn, kan pas op het moment dat we overstappen berekend worden wie er nadeel hebben van de wijziging van de premiesystematiek en hoe hoog de compensatie daarvoor moet zijn. In de loop van volgend jaar ontvangt u een brief met de definitieve bedragen bij de start van de nieuwe regeling. In deze brief ziet u ook of en hoeveel compensatie u ontvangt.